Author: admintalent

4 Langkah Menjadi Mentor yang Hebat

4 Langkah Menjadi Mentor yang Hebat

HR Management, Pelatihan dan Pengembangan, Talent Management
Bagi Anda yang kini baru saja diminta untuk menjadi mentor, tentu awalnya mungkin Anda akan merasa canggung. Hal ini tentu lumrah mengingat Anda baru saja dipercaya untuk melakukan sebuah tugas penting. Ya, menjadi seorang mentor bukanlah hal yang dianggap sepele. Banyak orang yang mungkin mengubah jalan hidupnya serta cara berpikirnya karena kegiatan mentoring yang akan Anda lakukan ini. Sebagai mentor yang baru maka sudah seharusnya bila Anda memahami benar bagaimana memberikan suatu mentoring yang bersifat positif. Anda seyogyanya dapat memberikan hal – hal yang nantinya dapat bermanfaat bagi para peserta mentoring Anda. Jangan sampai kegiatan mentoring yang Anda lakukan justru membuat adanya hal – hal yang malah merugikan para peserta.  Untuk itu, berikut adalah beberapa hal yan
Cara Jitu Mempertahankan Karyawan Terbaik

Cara Jitu Mempertahankan Karyawan Terbaik

HR Management, Hubungan Industrial, Rekrutmen
Banyak orang yang tahu cara merekrut dan menciptakan karyawan terbaik. Namun tak banyak yang bisa mempertahankan karyawan terbaik yang dimilikinya. Oleh sebab itu, cara jitu ini mungkin akan menjadi tips yang sangat Anda butuhkan. Kebanyakan karyawan yang sudah menguasai dan mahir di bidangnya, ia lebih suka resend dan mendirikan usaha sendiri sesuai dengan ilmu yang sudah ia dapatkan. Sehingga Anda yang sudah bersusah payah mendidiknya hingga menjadi karyawan yang handal tidak bisa menikmati hasilnya. Sebelum karyawan yang Anda ciptakan tadi memberikan keuntungan yang sepadan untuk perusahaan ia justru mengajukan pengunduran diri. Hal ini tidak hanya dialami oleh satu atau dua perusahaan saja. Namun hampir semua perusahaan pernah mengalami kondisi yang sama. Terutama di Indonesi...
Mengapa Job Description itu Penting?

Mengapa Job Description itu Penting?

HR Management, HR Operation & HRIS
Setelah menerima bonus dan THR, ada tren di lingkungan profesional untuk pindah ke perusahaan lain bahkan ke kompetitor. Pindah perusahaan tentu hal yang wajar, tetapi sebelum tanda tangan kontrak, pastikan job description yang akan kerjakan sudah ada dan jelas! Job description adalah penjelasan mengenai tugas yang harus dilakukan. Semakin jelas job description yang diberikan akan mempermudah dalam melakukan job tersebut. Job description atau diskripsi pekerjaan merupakan sebuah pernyataan yang bentuknya tertulis mengenai sebuah gambaran apa yang harus dilakukan dalam tugas tersebut biasanya berkaitan dalam bidang lain dari sebuah perusahaan sehingga perlumembuat job description secara jelas. Membuat job description ibarat membuat sebuah peta bagi perusahaan yang kaitannya dengan su