HR Operation & HRIS

Mengapa Job Description itu Penting?

Mengapa Job Description itu Penting?

HR Management, HR Operation & HRIS
Setelah menerima bonus dan THR, ada tren di lingkungan profesional untuk pindah ke perusahaan lain bahkan ke kompetitor. Pindah perusahaan tentu hal yang wajar, tetapi sebelum tanda tangan kontrak, pastikan job description yang akan kerjakan sudah ada dan jelas! Job description adalah penjelasan mengenai tugas yang harus dilakukan. Semakin jelas job description yang diberikan akan mempermudah dalam melakukan job tersebut. Job description atau diskripsi pekerjaan merupakan sebuah pernyataan yang bentuknya tertulis mengenai sebuah gambaran apa yang harus dilakukan dalam tugas tersebut biasanya berkaitan dalam bidang lain dari sebuah perusahaan sehingga perlumembuat job description secara jelas. Membuat job description ibarat membuat sebuah peta bagi perusahaan yang kaitannya dengan su
5 Hal Penting Sebelum Mengimplementasikan IT dalam HR

5 Hal Penting Sebelum Mengimplementasikan IT dalam HR

HR Management, HR Operation & HRIS
Perkembangan zaman saat ini yang berubah dan mengarah ke tren digital membuat perusahaan pun turut serta berubah, tak ketinggalan perubahan dalam tubuh HR. Perusahaan berbondong-bondong berinvestasi –bahkan  dalam jumlah besar- untuk berevolusi mengikuti tuntutan zaman. Pembenahan infrastruktur IT yang menompang fungsi HR termasuk di dalamnya. Sistem-sistem diciptakan. Muncul pula software-software baru yang menjadi “bahan pembicaraan” di seantero perusahaan. Tim HR dengan pontang-panting memperkenalkan serta mengkampenyakan fitur-fitur sistem kepada para user. Pertanyaannya, apakah sistem-sistem tersebut efektif? Apakah para user menggunakan sistem tersebut? Berikut adalah 5 hal yang perlu diperhatikan sebelum mengimplementasikan IT untuk menunjang peran HR: Is the organizatio
PES and FIFA: Video Game untuk Praktisi HRD

PES and FIFA: Video Game untuk Praktisi HRD

HR Operation & HRIS, Hubungan Industrial, Kompensasi, Manajemen Kinerja, Pelatihan dan Pengembangan, Rekrutmen, Talent Management
  Siapa yang tidak mengenal video game PES atau FIFA? Banyak orang muda memainkannya tak kenal waktu. Saya merasakan hal yang sama ketika kuliah S1 dulu bahkan terkadang masih berlanjut hingga sekarang. Salah satu yang saya gemari adalah Master League. Permainan Master mengharuskan kita untuk memiliki sebuah tim dikepalai oleh kita sendiri. Ada dua opsi, yang pertama menggunakan tim yang sudah ada atau menggunakan tim yang benar-benar baru. Saya sendiri lebih senang menggunakan tim yan gbenar-benar baru. Tim tersebut terdiri dari pemain-pemain yang bisa disebut matiran. Kemampuan sangat rendah, bisa berkisar dari 40-60 dari total 109 kemampuan pemain. Tugas kita adalah membuat tim dan pemain-pemainnya untuk berprestasi baik lingkup domestic maupun internasional. Semakin seringn...